Au retour du congé maternité l’allaitement s’est bien passé et vous voulez continuer de faire profiter bébé de votre lait malgré la reprise du travail.
Vous pouvez continuer d’allaiter matin/soir/nuit, mais pour la journée, il vous faudra sûrement tirer votre lait.
La loi est pour vous
En effet l’employeur ne peut vous refuser de tirer votre lait pendant une année à partir de la naissance de votre enfant.
Il doit vous accorder une heure par jour (sans obligation de rémunération, mais ça se négocie), et si votre entreprise est assez grande il doit même mettre à votre disposition un local pour tirer votre lait tranquillement.
Quand en parler
Vous pouvez contacter votre employeur un peu avant votre retour de congé maternité pour lui faire part de votre volonté de poursuivre l’allaitement.
S’organiser
Certains employeurs vont immédiatement bien réagir, vont vous indiquer comment organiser les choses au mieux, d’autres seront plus réticents. Il faut donc prévoir vos arguments, et anticiper au mieux ses objections pour lui montrer qu’il y a des solutions.
Local
Dans les faits je ne connais guère d’entreprise qui ait une salle d’allaitement, mais peut être une infirmerie, ou alors une salle de réunion ou votre bureau si vous êtes seule et que ce n’est pas un bureau vitré. Il n’est pas si difficile de trouver un endroit où tirer votre lait.
Horaires
La pause tire-lait vient forcément perturber la journée de travail, mais pas tellement plus que la pause cigarette de vos collègues. Si vous ne pouvez vous mettre d’accord, la loi impose que ce soient 2 pauses de 30 minutes au milieu de chaque demi-journée. Mais l’idéal est qu’il vous laisse vous organiser en fonction de votre travail, vous pouvez ainsi profiter d’un creux dans la journée pour tirer votre lait.
Ce que dit la loi
Si votre employeur réagit mal à votre demande, prévoyez les textes de loi qui lui montreront que vous êtes dans votre droit, et qu’il ne peut vous refuser la possibilité d’allaiter au travail. Les principaux textes régissant les droits de la femme allaitante au travail :
L1225-30
Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d’une heure par jour durant les heures de travail.
L1225-31
La salariée peut allaiter son enfant dans l’établissement.
L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement.
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